Repsol YPF

Teletrabajo

YPF se convirtió en la primera empresa en el país en adherir al Programa Piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas (PROPET), a partir de la firma del convenio marco con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS)

La empresa iniciará el próximo 2 de mayo una etapa piloto donde 40 personas de su plantilla experimentarán durante 6 meses el sistema de Teletrabajo que tiende a mejorar la calidad laboral y a contribuir sustancialmente con la conciliación entre la vida personal y el trabajo.

El Teletrabajo comprende a los diferentes actos, obras o servicios realizados total o parcialmente por el trabajador en su domicilio, mediante la utilización de tecnologías de comunicación e información. La norma establece que una vez formalizado el acuerdo entre el teletrabajador y la empresa, se fijarán las condiciones referidas a la protección de los bienes e información, a salvaguardar la privacidad del domicilio del trabajador y a la adhesión a las normas de higiene y seguridad en el lugar de trabajo.

Es importante destacar que los empleados incluidos en el programa, compuesto por distintos géneros y unidades de negocios, gozarán de los mismos derechos y beneficios garantizados por la legislación vigente y los convenios colectivos de trabajo que aquellos que prestan las mismas tareas en los establecimientos de la empresa, sin perjuicio de aquellos derechos o beneficios que pacten en forma individual o colectiva teniendo en cuenta las peculiaridades del teletrabajo.

De esta manera, YPF inicia una nueva modalidad de trabajo que profundizará la optimización de la calidad laboral de las personas y el constante compromiso para llevar adelante proyectos que respondan a las necesidades del mañana, con nuevas soluciones y mejores respuestas. Al proyecto piloto, se suma la construcción de la Nueva Sede de YPF en Puerto Madero, que será un emblema en la ciudad de Buenos Aires y un referente en el mundo de las empresas de los nuevos sistemas y formas de calidad en el trabajo.

Nuestro crecimiento del 2007 con respecto al 2006

• Trabajamos con un 9,51% más de gente, ya sea plantilla propia o equivalente.
• Incorporamos beneficios como préstamos personales,  jornada flexible de verano, reducción de la jornada por motivos familiares y licencias especiales para cuidado de familiares.
• Contamos con un 7,44% más de asistentes en los cursos de capacitación.
• Invertimos un 51,45% más en dicha capacitación.
• Incorporamos conceptos de Responsabilidad Social Empresaria en el Convenio Colectivo de Trabajo.
• Implementamos el sistema de Gestión por Compromisos.